劳动合同工龄工资怎样算

　　三是比例递增制。工龄工资按照员工根基工资的必然比例递增。如每年工龄工资按根基工资的1%递增，员工根基工资5000元，工做2年，工龄工资就是每月100元。

　　一是工做日加班，用人单元放置劳动者耽误工做时间，例如劳动者月工资3000元，日工资约137。93元（3000÷21。75），小时工资约17。24元（137。93÷8），若工做日加班2小时，加班费约为51。72元（17。24×2×150%）。

　　二是分阶段递增制。按照员工工做年限划分分歧阶段，每个阶段有分歧的工龄工资增加尺度。好比，工做1 - 3年，每年添加30元；工做4 - 6年，每年添加50元。若员工工做5年，前3年每月工龄工资为90元，后2年每月添加50元，合计每月工龄工资190元。

　　企业计较工龄工资时，应正在劳动合同或规章轨制中明白计较方式和尺度，并遵照法令律例，保障员工的权益。

　　一是固定添加制。企业员工每工做满一年，工龄工资每月添加固定金额。例如，每月工龄工资添加50元。若员工工做3年，每月工龄工资就是150元。

　　二是歇息日加班，领取不低于工资200%的工资报答。仍以上述例子计较，若歇息日加班一天，加班费约为275。86元（137。93×200%）。

　　需留意，计较基数凡是按劳动合同商定，但不得低于本地最低工资尺度。如遇胶葛，劳动者可收集加班，取单元协商或申请劳动仲裁权益。

　　三是休假日加班，用人单元放置劳动者工做，领取不低于工资300%的工资报答。仍是以上述为例，加班费约为413。79元（137。93×300%）。

　　若用人单元经职工同意不放置年休假，或放置年休假少于应休，应按该职工日工资收入的300%领取年休假工资报答，此中包含用人单元领取职工一般工做期间的工资收入。计较未休年休假工资报答的日工资收入，这里的月工资是指职工正在用人单元领取其未休年休假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资。正在本用人单元工做时间不满12个月的，按现实月份计较月平均工资。